政府應該即刻展開人力調查，作為輔導就業的參考~
這樣的建議在一個缺乏功能的政府機構，一定會說要成立【人力署】才能運作，首先想到如何安頓樁腳分配利益，真正的考量不會以全民的利益為依歸。台灣自從有選舉以來，經濟狀況每況愈下，都因為考量選舉酬庸，人民利益不被重視，生產力勞動力都被政治鬥爭所取代。
政府清廉毫無建樹跟貪污腐敗相比照，在法律上一樣是犯法的，瀆職是消極不作為；貪污是作為上圖利自己，兩相比較瀆職反而更不利於國家發展。既然不想違法那就積極作為，由簡而入展開人力調查，作為施政方針，並集思廣益不恥下問。
長久以來，人力資源調查都是由行政院主計處辦理，人員也是從基層抽調兼任支援，權充味道十足。坦說人力資源已有勞保資料可以比對，又何必由行政院主計處做人力資源調查，這種作績效擺樣式的調查方法，非但於事無補，也只能說消化經費豐富資料而已！抽樣調查不能反映全貌，徒浪費調查人力及經費，勞保局資料齊全，可做詳盡分析比對。
國內企業及工業需要勞動力，除非國內無法滿足勞動需求外，人員配額不能因為勞基法的配套問題，就讓業者申請外勞輸入，這種排擠國人就業的方案，勞委會必須謹慎評估；尤其政府機構必須有整合會議，不能放任各自行政，各自推諉責任！
分析國內勞力市場可作為各大專院校科系的選系參考，讀大學畢業即失業的問題嚴重，吃祖先老本、貸款度日、高不能低不就的情況也日愈嚴重；廢除五專使得無一技之長者越多，念了無用科系可說是徒有學歷卻是無可用之才，這些應該是政府應注意調整的事。
政府部門多如鴻毛，紙上的績效只是數據好看，真正讓人民受益者卻是無感，為甚麼？若市議員直接到市府基層單位檢查業務，就能很簡單的看到許多形同廢紙的數據，立法委員到中央單位自然也可發現端睨，形象包裝比實際有用的東西還多，浪費公務員人力也做樣子欺矇百姓。
專業人才的培養，應該由國中教育就開始做基礎分類，科目有更多的選擇，讓國家幼苗早點發現符合自己的性向，【方言教學】只作為選項，國語的理解能力越來越普及，世界沒有一個國家在課堂上教育【沒有文字的方言】的，大步向前行，絕不可因為政治鬥爭就犧牲未來的國際競爭力，這是可笑又好氣的愚昧作法！
人力調查及運用不可從選舉中分析層次，更不能有族群差異，任何政黨執政都需為全民做最好的服務，這樣才算是真正具有民主素養的政府。
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薪水退14年！失業率飆4.21% 下月會更糟
TVBS – 2012年7月24日 下午12:58
失業率攀高，行政院主計總處公布6月失業率為4.21%，有47萬7千人失業，主要原因就是適逢畢業潮，也受到國際大環境影響，原本應該是旺季的第3季，產業界評估保守，職缺數較去年同期掉1成，無法消化大量求職者；而主計總處也公布最新實質經常性薪資，只剩3萬4千多元，收入水準到退回14年前。
暑假的校園明顯冷清許多，上個月有30萬名畢業生成為新鮮人，找工作沒那麼快，主計總處公布6月失業率4.21%，一共有47萬7千人失業，比5月增加0.09%，比起韓國和香港的3.2%高出許多。
主計處分析，6月畢業潮，失業率偏高在預期中，預估7、8月還會有新鮮人投入職場，失業率還會再攀升，值得注意的是，青年失業率最嚴重，20到24歲，失業率高達12.84%，比5月大幅上升0.65個百分點，25到29歲失業率也達6.93%，若是按教育程度分析，大學畢業失業率5.87%最高，高學歷、高失業問題持續惡化。
人力銀行業者張旭嵐：「傳產徵才是比較有意願的，但是這些都不是我們新鮮人的第一選擇，有將近一半的企業主，對於下半年是覺得應該只有持平而已，對很多老闆來說，持平就是不進則退，更何況有些人是看壞的，一個比較悲觀的態度，所以徵才的部分，也會相對來說比較保守。」
照常理，第3季應是產業旺季，但受國際大環境影響，企業評估保守，職缺數還比去年同期減少1成，無法消化，新增4成6的履歷量，而根據主計總處最新公布，實質經常性薪資只剩34572元，只比去年多160元，收入水準倒退與14年前相當，日子不好過，找工作的民眾還得熬一陣子。
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雖然已經實施人力調查，可惜有關當局並未立即提出應對措施。或許在產業升級、精密農業、品牌建立方面政府還需費點心力。
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