公務員受訓、試用期、加強淘汰~
【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】2012.10.07
考上公務員，不代表穩吃鐵飯碗。考試院提高公職錄取者受訓淘汰率，除有1人未通過基礎訓練被淘汰。近兩年還有6人因實務訓練不及格被刷掉；另有一名機械工程類科錄取者，因不懂操作機械，明顯不適任，在試用階段遭淘汰。
考試院公務人員保障暨培訓委員會主委蔡璧煌指出，依現行法令，高、普、初考及地方特考等公職考試，錄取後先分發占缺，再受訓4個月，包括3-5周基礎訓練及2-3個多月的實務訓練；基礎訓練不及格，可申請自費重訓，再被當就淘汰；實務訓練不及格，直接簽報保訓會淘汰。
基礎訓練主要上法律、公務倫理、管理能力等課程，蔡璧煌說，早期受訓者幾乎都及格；這兩年加強淘汰，前年高普考、地特錄取者在去年分梯受訓，各21人不及格，其中1人重訓被當遭淘汰。
他說，去年高普考、地特、初考錄取者今年受訓，各有46、27、1人不及格，地特尚有一梯次44人還未打成績，等於至少74人被當，史上最多，他們都可申請重訓。
由機關打成績的實務訓練，更能近距離觀察新人是否適任，這兩年已有6人被淘汰。
蔡璧煌舉例，有個一般行政類科錄取者，分發到中部鄉下，以為很好混，經常曠職，最後被淘汰；另兩名錄取司法人員特考的錄事、執達員，則因常推諉公事、甚至在外兼差而被刷掉。
還有一人舉止異常，受訓階段常懷疑有人要害他，可以一天打幾十通電話報警，單位主管不勝其擾。蔡璧煌說，保訓會特別派了3個人，連同一名心理師前往調查，但當事者拒絕面談，最後簽報淘汰。
訓練及格，還要通過半年試用期才算正式公務員。蔡璧煌舉例，有材料工程系畢業生，錄取機械工程類科，實務訓練勉強及格，後來任職南部一所大學，要帶學生操作機械卻根本不會操作，未通過試用被淘汰，更加凸顯筆試取才的盲點。
蔡璧煌說，公務員平均任職29年才退休；退休後又平均可領29年的月退休金。他呼籲各公家單位，若發現新人訓練或試用期表現太差，要勇於淘汰，不能太鄉愿，以免國家花58年養一個不適任公務員。
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法源參考~
公務人員考試法
第20條（各等級考試及格證書之發給及分發任用）
公務人員各等級考試正額錄取者，按錄取類、科，接受訓練，訓練期滿成績及格者，發給證書，分發任用。列入候用名冊之增額錄取者，由分發機關依其考試成績定期依序分發。其訓練程序，與正額錄取者之規定相同。
前項訓練之期間、實施方式、免除或縮短訓練、保留受訓資格、補訓、重新訓練、停止訓練、訓練費用、津貼支給標準、生活管理、請假、輔導、獎懲、成績考核、廢止受訓資格、請領考試及格證書等有關事項之規定，由考試院會同關係院以辦法定之。但訓練性質特殊，於辦法中明定由申請舉辦考試機關就上列事項另為規定者，應送公務人員保障暨培訓委員會核定或備查。
考試及格證書費，其數額由考試院定之。
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