敏峰茶莊

勞委會在審查外勞工作證，應以個人為審查重點，勿以經紀公司關係為考量~

     這次所發生的外勞偶同日本朋友毒打本國司機重傷的事件，提醒國人應有尊嚴的處理這次的司法案件。鏡頭明顯的讓我們看到羞辱似的玩打計程車司機，一般人這樣子打一隻狗尚且激怒愛狗人士，何況是一位我們的國人同胞，因而激怒了全國同胞的撻伐。

     該名外勞對我國並無任何貢獻，除了在媒體教壞小孩外，沒有一點正面的示範作用，媒體亂象造作了這種光聊天就有通告費的文化!史上的各種作亂絕對無法與現實的亂象相比!然而為何這樣的文化還能生存於媒體吸引觀眾，原因日久觀眾已中毒而不自知!!

     一個步上自由民主的國家，人民應該有一定的修養與氣質，當這種修養不夠時，自然就會藏汙納垢，習慣媒體所提供不夠水平的節目，事實證明該名外勞在日本並沒有表現機會，然而來台灣卻仍吃香喝辣!只因台灣還欠缺自制與選擇學習的水準，媒體更是社會亂象與風氣敗壞的始作俑者。

     外國人在國內工作者必須有一定的素質，有前科者更要列入黑名單，不能依經紀公司的聲請就照准或享特權，否則像這次的案件，對於國家的顏面並不好看!!國人被打狗似的羞辱，還賠上國家顏面，相關單位應檢討改進!

     外國人受有本國刑事起訴即應停止工作證，沒有服刑即勒令出境，若被判刑，服刑完畢更直接遣送回國，在本國犯刑事傷害案件，更應列黑名單永不能入境，如此才能兼顧國家顏面，保護國人安全!

就業服務法~外國人之聘僱與管理

第   73    條 （廢止聘僱許可）

雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：

一、為申請許可以外之雇主工作。

二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。

三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。

四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任

    所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。

五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節

    重大。

六、違反其他中華民國法令，情節重大。

七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。

第   74    條  （即令出國）

聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人，除本法另有規

定者外，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，入

出國業務之主管機關得即令其出國。

有下列情事之一者，不適用第一項關於即令出國之規定：

一、依本法規定受聘僱從事工作之外國留學生、僑生或華裔學生，聘僱許

    可期間屆滿或有前條第一款至第五款規定情事之一。

二、受聘僱之外國人於受聘僱期間，未依規定接受定期健康檢查或健康檢

    查不合格，經衛生主管機關同意其再檢查，而再檢查合格。