員工安全衛生講習計畫~
實施員工訓練講習要做到實質的幫助，若只是表演性質或只做為公司的宣傳效果，那就失去這樣講習的目的，認知上是自我敷衍，主辦單位未盡心力可想而知。
舉辦員工安全衛生講習，其目的在讓員工了解公司相關規定，說明員工在工作中的相關注意事項，使員工與公司雙向的融合，進而提升工作績效保障員工權益。簡單說明員工上班契約書內容，有相容性或排他性的競業條款，認識公司規章制度大綱的內容，為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“ 一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“ 崗薪制 ”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉昇機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
加強員工基本法律常識，避免同事間發生誤會而引致不必要的爭端，因此講授比較切身的法律藉以提醒員工注意，例如：同事爭吵容易觸犯刑法第三百零九條（公然侮辱罪），不小心傳播同事是非第三百十條（誹謗罪），查看他人書信第三百十五條（妨害書信秘密罪），借用物品沒有告知第三百二十條（普通竊盜罪、竊佔罪），同事寄放物品忘記歸還第三百三十五條（普通侵占罪），領取公物忘記歸還第三百三十六條（公務公益侵占罪、業務侵占罪），侵入同事間電腦第三百六十條（干擾電腦或其相關設備罪）等等，因為疏忽而誤觸法律行為。
有關員工權益的勞工請假規則，勞工保險給付如何申請，勞保喪葬津貼如何申請及勞基法等事項，安全衛生管理單位做簡單說明，有些公司實施全勤獎金制或事假有特別規定者，都一一說明使員工能在請假時有自我考量空間。
當然員工安全訓練不可缺少消防常識演練，介紹公司內部消防安全措施，教導使用滅火器，公司安全逃生路線，以及火災時如何逃生技巧，發生火災時消防箱的簡單使用操演，這些都是公司員工必須認識的常識，了解以後，臨危起碼可以減少公司的損失及員工安全!
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